Conférences et présentations

Les sujets :

L'économie immatériel et ce que ça change

Quand ce que le client achète n'est plus le produit tangible mais un service, une Information ou un ressenti - ne pensez vous pas que cela change le mode de production, l'organisation et l'évaluation de la rentabilité de l'entreprise? Une exploration captivante sur des sujets comme "la plus valu d'un produit", "les compétences de l'entreprise", "la création de la rentabilité par l'immatériel" ou encore "le lien avec le client".

Succès - une redéfinition

Heureusement nous évaluons toujours le succès d'une entreprise par sa valeur ! Mais pendant nos gestionnaires gèrent le patrimoine et des parts de marché, la bourse propose des prix qui semblent complètement détaché de ces paramètres. Même phénomène chez des StartUps. Ils convainquent des investisseurs par la promesse d'un potentiel et pas par des sécurités et reverses financiers. Nous vous invitons de comprendre mieux ces nouvelles critère de succès, de regarder de près quelques exemples et d'en tirer des idées pour votre proppre entreprise.

Vive dans la complexité comme le poisson dans l'eau

Depuis l'homo sapiens utilise le langage pour l'interaction social, il est en train de créer de la complexité dans notre monde. Avec plusieurs milliards de mails par jour, de dédoublement de notre savoir avec chaque génération et la multiplication par 10 des participants pour chaque projet humain, la complexité de nos jours à explosé. Aujourd'hui la question ne peut plus être comment décomplexifier mais comment vivre et profiter de la complexité. Quels sont ses atouts? Mettons en évidence les avantage qu'elle nous offre et voyons comment en profiter

Les sujets :

Qu'advient de la hiérarchie ? - Comment vivre en réseau ?

Loin de toute discussion politique nous partons pour découvrir l'utilité de chaque type d'organisation. Quel organisation a du sens - dans quels circumstances? Quels sont leurs avantages et inconvenients? Je vous montre quel genre de comportement provoquent les différents types d'organisation et comment ils déterminent la culture de l'entreprise. Je vous montre aussi quand une organisation en reseau a du sens et ce que cela changera dans votre entreprise? On parlera des sujets comme le temps de travail, des contrats, de la formation, de la carrière mais aussi de performance, gouvernance et planification.

Leadership authentique – l’évolution du management

Le leadership évolue avec les différentes formes d’organisation. Leader charismatique, leader par
la sécurité et les règles, leader visionnaire et motivant. D’un point de vu très individuel, quels sont
les défies dans cette transformation ?

Seul dans le réseau - en marche vers des nouvelles formes de coopération

Comprendre pourquoi les gens laissent passer la réussite personnelle et leur liberté pour un mode de vie plus simple et en communauté. Quels sont les valeurs qu'ils cherchent ? Comprendre les parallèles avec le monde 3.0 qui connecte tout les individus et crée un nouveau image de soi de l'humain.

Cela change nos attentes à la vie, la perceptions des dangers, notre manière d'interagir et donc le marché de demain.